Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Értékelési Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Értékelési koordinátort keresünk, aki felelős lesz az értékelési folyamatok szervezéséért, lebonyolításáért és felügyeletéért különböző szervezeti egységekben. Az ideális jelölt kiváló szervezőkészséggel, kommunikációs képességekkel és problémamegoldó attitűddel rendelkezik, valamint képes több feladatot párhuzamosan kezelni. Feladatai közé tartozik az értékelési rendszerek fejlesztése, az értékelési időszakok koordinálása, valamint az érintett munkatársak és vezetők támogatása a folyamat során. Az értékelési koordinátor kulcsszerepet tölt be a szervezet teljesítményének mérésében, az eredmények elemzésében és a fejlesztési javaslatok kidolgozásában. Folyamatosan kapcsolatot tart a HR-rel, a vezetőkkel és az alkalmazottakkal, hogy biztosítsa az értékelési folyamatok átláthatóságát és hatékonyságát. Feladata továbbá az értékelési eszközök és módszerek naprakészen tartása, valamint a jogszabályi megfelelés biztosítása. Az értékelési koordinátor rendszeresen készít jelentéseket a vezetőség számára, elemzi az értékelési eredményeket, és támogatja a szervezet stratégiai céljainak elérését. A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a precizitás, a diszkréció, valamint a magas szintű adminisztratív és informatikai ismeretek. Ha szeretsz rendszerekben gondolkodni, jól kommunikálsz és szívesen dolgozol csapatban, várjuk jelentkezésedet erre a felelősségteljes és változatos munkakörre.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Az értékelési folyamatok szervezése és koordinálása
- Értékelési rendszerek fejlesztése és karbantartása
- Kapcsolattartás a vezetőkkel és munkatársakkal
- Értékelési időszakok ütemezése és lebonyolítása
- Jelentések és elemzések készítése a vezetőség számára
- Értékelési eszközök és módszerek naprakészen tartása
- Jogszabályi megfelelés biztosítása
- Fejlesztési javaslatok kidolgozása az eredmények alapján
- Adminisztratív feladatok ellátása
- Képzések szervezése az értékelési folyamatokról
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előny: HR vagy gazdasági területen)
- Legalább 2 év releváns szakmai tapasztalat
- Kiváló szervezőkészség és időgazdálkodás
- Erős kommunikációs és együttműködési készség
- Magas szintű adminisztratív és informatikai ismeretek
- Precizitás és diszkréció
- Problémamegoldó képesség
- Önálló és csapatban való munkavégzés
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Előny: HR rendszerek ismerete
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak értékelési folyamatok szervezésében?
- Hogyan kezeli a párhuzamosan futó feladatokat?
- Milyen módszereket alkalmaz az értékelési rendszerek fejlesztésére?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést?
- Milyen informatikai rendszereket használt korábban?
- Hogyan kommunikál a vezetőkkel és munkatársakkal?
- Volt már konfliktus az értékelési folyamat során? Hogyan oldotta meg?
- Milyen jelentéseket készített korábban?
- Milyen fejlesztési javaslatokat dolgozott ki az értékelési eredmények alapján?
- Mi motiválja ebben a munkakörben?
